投資公司高管團隊赴深圳拓展
發布時間： 2020-06-23
6月20-21日，吳榮光董事長率領投資公司高管團隊，在深圳開展了為期兩天的拓展活動，參觀了華為坂田基地總部園區，與華為公司有關負責人進行座談交流，專題學習了華為干部管理之道——《打造鐵軍團隊》，并集體攀登了深圳第一高峰——梧桐山，實現了精神和身體的雙洗禮、雙收獲。
6月20日上午，吳董一行抵達華為坂田基地后，在華為廈門分公司總經理劉建剛陪同下，參觀了華為總部園區，了解華為產業園區布局和管理，領略華為腳踏實地又時刻充滿危機感的企業文化。隨后，吳董一行又移步華為展廳，參觀華為的新科技、新產品、新應用，特別是在醫療和生物醫藥研發領域的應用前景。華為的創新能力和領先水平使參訪團一行頗受震撼。
在華為園區會議室座談交流中，華為云副總裁韓曉以華為自身真實案例，介紹了企業數字化轉型的探索過程和經驗；劉建剛總經理介紹了華為與廈門多家品牌企業的合作案例。雙方探討了未來在企業數字化轉型、信息化升級方面的合作可能。
20日下午，華為大學特聘教授李俊才老師為參訪團一行帶來了一場專題分享——《打造鐵軍團隊》，詳細解讀了華為的干部管理之道，給大家帶來了很多有益啟發。幾位團隊成員還與李教授進行了現場互動交流。
21日，參訪團一行來到深圳河的發祥地——梧桐山。從上午9時到下午3時，共歷時6個小時，全體成員積極挑戰自我，相互鼓勵，相互協作，一起攀登了海拔944米的深圳第一高峰，登高望遠，俯瞰中國改革開放最前沿的大好風景。
吳董對此次拓展活動進行了點評。他認為，華為公司作為我國高科技企業的代表，在很多方面都值得我們好好借鑒和學習。比如華為一直非常重視企業文化總結、提煉，并且能夠切切實實的踐行，注重腳踏實地的實干精神；不斷自我變更，浴火重生的創新精神；強烈的危機意識，把每次危機都當作倒逼團隊成長的強大動力，把無數的不可能變為可能；真正把商場當作戰場，在實戰中選拔干部，在實戰中檢驗干部，用實戰標準選人用人，從人性角度出發管理團隊，真正打造了一支堅不可摧的鐵軍等。剛好我們投資公司近期也在宣導企業文化和發展戰略，我們要向華為學習，真正把企業文化落地，真正踐行我們價值觀，真正的執行我們的發展戰略，不斷提升各方面的管理水平和團隊能力。同時，我們的管理團隊在拓展活動中也進一步增強了互動和交流，勇于挑戰自我，身體素質得到了進一步的檢驗，為今后更高難度的挑戰奠定了基礎。